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专心耕作好每一个项目 ,为客户创立最大价值是九州ku酷游“以客户为中央”的价值体现

作者:admin 时间:2023-04-13 13:03:13    点击:

——云南云电信息通讯股份有限公司工程项目劳务协助效劳项目启动会

2023年4月12日 ,集团公司副总司理周发林及工程治理中央罗斌、杨智晶 ,与云南云电信息通讯股份有限公司分担副总陶礼、工程手艺部总司理李学先、项目司理王家伟 ,双方就《云南云电信息通讯股份有限公司工程项目劳务协助效劳》项目的实验举行相同 ,统一目的。云电对九州ku酷游起劲、自动、认真任的事情态度给以了高度评价。

该项目是云电新的用工方法的实验 ,与以往的治理、审核、结算均有所差别。双方是首次相助 ,该项目又是五华区云电标准化建设的树模区 ,这些都让云电对我公司的效劳能力有所担心。针对此情形 ,我公司对该项目的治理提出以下思绪 ,获得甲方认可。

一、我公司对甲方“四个包管”的允许 ,确保项目稳步推进。

1、团队的纪律包管:条约界面内的使命 ,一切行悦耳甲方指挥。

2、团队的手艺包管:我公司派遣到甲方的职员能知足该项目的需要。

(1)派遣职员能抵达其岗位对应的手艺要求 ,有对应的上岗证。

(2)派遣职员具备对应岗位的事情履历。

(3)不爆发因我方派遣职员的缘故原由被客户审核扣款的情形。

3、团队的人数包管:若甲方有新增职员需求 ,我公司在接到甲方纸质文件两周内安排到位。

4、团队的稳固包管F妫障派遣到甲方的职员稳固 ,年流失率控制在正惯例模(10%-15%) ,甲方缘故原由除外。

二、我公司对派遣职员提出9点基本要求 ,确保项目的效劳质量为优。

1、外派职员忠于九州ku酷游、忠于甲方 ,不散布双方的负面信息。

2、外派职员遵守甲方的制度 ,听从甲方安排。

3、外派职员守旧甲方要求的涉密内容。

4、外派职员接受甲方的审核 ,若有审核不属实的地方 ,员工按正常渠道提出申诉。

5、外派职员爱岗敬业 ,坚持优异的事情作风:饱满的精气神 ,效劳态度好 ,待人接物有节。

6、外派职员手艺抵达岗位要求 ,并按岗位要求持对应上岗证。

7、外派职员遵纪遵法。

8、外派职员勤于学习。若取得我公司批准的证书 ,可以给以响应的证书津贴。

9、外派职员每人设置纪录表 ,天天纪录事情日志。

三、清静治理双方齐抓共管 ,确保清静生产“零事故”、“零伤亡”。

1、清静生产事情以甲方的治理及要求为主 ,我公司为辅。

2、甲方严把作业关 ,坚持“没有培训通过不上岗、没有清静交底不动工、不对规不动工、有隐患不作业”。

3、外派职员对甲方派遣的使命保存清静隐患的 ,不得作业 ,必需与甲方项目司理充分相同 ,扫除清静隐患后方可作业。

四、几件详细事务的落实 ,确保流程通、效率高。

1、甲乙双方的项目对接人确定、现场治理职员确定。

2、审核方法简直定。

3、用度结算方法简直定。

4、外派职员人为发放简直定。


附图:

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